HRM-Adviseur Tijdelijk NIEUW

FTE: 24-30 uur

Salarisschaal: Tijdelijk

De Meerwaarde zoekt in verband met vertrek van onze collega een nieuwe ervaren HRM-Adviseur voor 24-30 uur per week. 

Een uitdagende transitie-opgave van ongeveer 2 jaar

De Meerwaarde gaat een uitdagende periode tegemoet waarin we een volgende fase van onze organisatieontwikkeling ingaan. Vanuit onze visie “geloven in elk talent” gaan we volop aan de slag met de vraag: wat is pedagogisch goed en didactisch verantwoord onderwijs aan onze leerlingen?

Vanuit visievorming leggen we de komende jaren de nadruk op de uitvoering en uitwerking van ons beleid. Met andere woorden: het gedrag komt centraal te staan, op alle onderdelen van de organisatie(structuur).

Naast onze visie op onderwijs en begeleiding kijken we daarom naar de sturing en inrichting die hiervoor het meest passend is. Leiderschapsontwikkeling en eigenaarschap maakt hier onlosmakelijk deel van uit. Structuren, procedures en processen zijn niet bepalend, maar dienend.

Het management wil zich bij deze ontwikkeling laten begeleiden en adviseren door jou, een ervaren HR-professional. We denken hierbij aan een ontwikkelopdracht voor ongeveer 2 jaar. Zowel een tijdelijk dienstverband als een ZZP-opdracht is bespreekbaar, maar altijd in de vorm van daadwerkelijke verbondenheid met onze school.

Naast de HRM-adviseur is er een P&O-team dat zich vooral met de uitvoerende taken bezighoudt. De taakverdeling tussen de adviseur en het P&O-team is de afgelopen jaren stapsgewijs vormgegeven. Met het vertrek van de huidige adviseur willen we opnieuw naar de taakverdeling kijken. We vragen jou hierin met ons mee te denken, keuzes uit te werken en waar nodig kennis over te dragen. Zo bereid je de komst van een nieuwe, vaste HRM-adviseur voor.

Tenslotte, de Meerwaarde neemt deel aan de Christelijke opleidingsschool. We vragen je oog te hebben voor de grote variëteit aan medewerkers die we binnen onze school hebben: van beginnend docent tot ervaren LD-docent.

Samengevat bestaat de concrete opdracht uit:

• Strategische advisering aan het MT over alle aspecten van de organisatieontwikkeling;
• Het actueel houden van het HR-beleid en -instrumenten conform wet- en regelgeving;
• Actief bijdragen aan het versterken van eigenaarschap in het (midden)management en actief bijdragen aan de doorontwikkeling van het P&O-team;
• Actief bijdragen aan strategische personeelsplanning en positionering in de arbeidsmarkt.

Wie ben jij?

Als ervaren senior HRM-adviseur heb je een portfolio waarmee je ons moeiteloos overtuigt van jouw inbreng in deze transitiefase. Je bent iemand met een verbindend vermogen die van nature creatief meedenkt over kansen en oplossingen Je beschikt daarnaast over:

• Ervaringen met het begeleiden van organisatie-ontwikkelprocessen vanuit een HR rol;
• Actuele en gedegen kennis over de relevante wet- en regelgeving in het onderwijs, waaronder de CAO;
• Organisatie-sensitiviteit. Jouw advisering richt zich primair op het organisatiebelang, zonder  de menselijke kant  uit het oog te verliezen;
• Aantoonbare ervaring in beleidsvorming en toepassing van het HR-instrumentarium binnen het onderwijs;
• Ervaring met en bevoegdheid tot functiewaardering is een pre.

Van alle medewerkers van De Meerwaarde wordt verwacht dat zij meelevend lid zijn van een protestants-christelijke kerk, geloofsgemeenschap of gemeente. Bij de wervings- en selectiegesprekken wordt, naast geschiktheid voor de functie, geselecteerd op medewerkers die passen bij de identiteit van de school. 

Wat bieden wij?

Werken bij De Meerwaarde betekent werken in een collegiale, ambitieuze en innovatieve omgeving met professionele en betrokken collega’s met veel ruimte en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.

Inschaling en salariëring zijn mede afhankelijk van opleiding en ervaring, volgens de Cao voor het voortgezet onderwijs, schaal 11.

Over deze werkgever
De Meerwaarde is een protestants-christelijke school, gevestigd in een modern gebouw met geweldige faciliteiten. Leerlingen en docenten werken op leerpleinen en in moderne praktijkruimtes. Wij werken veel samen met het bedrijfsleven.
Wij bieden docenten en onderwijs-ondersteunend personeel een moderne en plezierige werkomgeving. Daarnaast heeft De Meerwaarde als werkgever heel wat te bieden:

• De Meerwaarde kent een uniek taakbeleid. Wij zetten ieder in zijn of haar kracht.
• De Meerwaarde biedt haar medewerkers diverse mogelijkheden om zich te ontwikkelen door studie of begeleiding.
• Ontwikkelingsmogelijkheden voor docenten zijn er langs drie lijnen: de pedagogisch didactische lijn, de begeleidende lijn of de management lijn.
• Personeelsleden hebben een persoonlijk actieplan en alle teams een teamplan.
• Wij bieden (nieuwe) medewerkers passende begeleiding. De introductieperiode van docenten bestaat o.a. uit: begeleiding door een coach, beeldcoaching, intervisie en de training “De vijf rollen van de leraar“.

Medewerkers herkennen zich in onze kernwaarden:

• Duidelijk, afspraak is afspraak – helder – direct
• Dichtbij, kleinschalig – toegankelijk – betrokken
  Gedreven, proactief – motiverend – energie
  Positief, toekomstgericht – respect – optimistisch
  Samen,  zorgzaam – attent – inlevend